Постановление Главы Нижнеомского муниципального района Омской области от 28.10.2008 N 511-п “О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Нижнеомского муниципального района Омской области“ (вместе с “Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Нижнеомского муниципального района Омской области“)
ГЛАВА НИЖНЕОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2008 г. N 511-п
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖНЕОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Во исполнение положений Федерального закона “О внесении изменений в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда“ от 24.06.2008 N 91-ФЗ, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону “Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ“, Уставу Нижнеомского муниципального района Омской области, постановляю:
1. Ввести в течение 2009 года отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Нижнеомского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета, в порядке, предусмотренном настоящим постановлением.
2. Утвердить:
1) Положение об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Нижнеомского муниципального района (приложение N 1);
2) График перехода бюджетных учреждений Нижнеомского муниципального района на отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Нижнеомского муниципального района (приложение N 2).
3. Установить, что заработная плата работников бюджетных учреждений Нижнеомского муниципального района (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств Нижнеомского муниципального района, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных главным распорядителем средств районного бюджета в районном бюджете на 2009 год.
5. Установить, что экономия бюджетных средств по фонду оплаты труда, полученная бюджетным учреждением Нижнеомского муниципального района в ходе предпринятых мер по оптимизации штатной численности и расходов на ее содержание, в полном объеме остается в распоряжении указанного бюджетного учреждения Нижнеомского муниципального района и может быть направлена на расходы по оплате труда при условии выполнения установленного объема предоставляемых им государственных услуг, если иное не предусмотрено федеральным и областным законодательством.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Нижнеомского муниципального района, председателя комитета финансов и контроля Р.М. Лиханову.
Глава Нижнеомского
муниципального района
В.П.Нечипуренко
Приложение N 1
к постановлению
Главы Нижнеомского
муниципального района
от 28 октября 2008 г. N 511-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных
учреждений Нижнеомского муниципального района
Омской области
1. Отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Нижнеомского муниципального района (далее - учреждения), включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, настоящим Положением, с учетом примерных положений об оплате труда работников учреждений, утверждаемых органами местного самоуправления Нижнеомского муниципального района Омской области, осуществляющими функции учредителей соответствующих учреждений (далее - органы местного самоуправления).
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается органом местного самоуправления в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу данного учреждения по виду экономической деятельности, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются органом местного самоуправления в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаются органами местного самоуправления в соответствии с федеральным и областным законодательством.
5. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.
Могут устанавливаться следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается органами местного самоуправления в соответствии с законодательством.
6. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.
Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются органами местного самоуправления с учетом результатов деятельности учреждений.
Могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом местного самоуправления и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств районного бюджета исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду абзац четвертый пункта 8, а не абзац третий.
Абзац третий пункта 8 вступает в силу с 1 января 2010 года.
Абзац четвертый пункта 8 вступает в силу с 1 января 2010 года (абзац третий пункта 8 данного документа).
Объем средств, направляемых учреждением на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета.
Приложение N 2
к постановлению
Главы Нижнеомского
муниципального района
от 28 октября 2008 г. N 511-п
ГРАФИК
перехода бюджетных учреждений Нижнеомского муниципального
района на отраслевые системы оплаты труда работников
бюджетных учреждений Нижнеомского муниципального района
----T--------------------------------T---------------T--------------------¬
¦ N ¦ Бюджетное учреждение ¦ Срок перехода ¦Количество бюджетных¦
¦п/п¦ (структурное подразделение) ¦ ¦ учреждений ¦
+---+--------------------------------+---------------+--------------------+
¦ 1 ¦МУЗ “Нижнеомская ЦРБ“ ¦ до 1 июня ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦ 2009 года ¦ ¦
¦ 2 ¦Комитет по образованию ¦ до 1 июня ¦ 25 ¦
¦ ¦ ¦ 2009 года ¦ ¦
¦ 3 ¦Комитет по культуре ¦ до 1 июня ¦ 4 ¦
¦ ¦ ¦ 2009 года ¦ ¦
¦ 4 ¦Комитет по делам молодежи, ¦ до 1 апреля ¦ 1 ¦
¦ ¦физической культуры и спорта ¦ 2009 года ¦ ¦
L---+--------------------------------+---------------+---------------------