Российские законы

Приказ Главного управления по земельным ресурсам Омской области от 17.12.2009 N 13-п “О внесении изменения в приказ Главного управления по земельным ресурсам Омской области от 25 ноября 2009 года N 11-п “Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области Главного управления по земельным ресурсам Омской области“

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ЗЕМЕЛЬНЫМ РЕСУРСАМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 17 декабря 2009 г. N 13-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

ПО ЗЕМЕЛЬНЫМ РЕСУРСАМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25 НОЯБРЯ 2009 ГОДА

N 11-П “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ

К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ

ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ

ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

ПО ЗЕМЕЛЬНЫМ РЕСУРСАМ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ“

Подпункт 3.1 приложения к приказу Главного управления по земельным ресурсам Омской области от 25 ноября 2009 года N 11-п “Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области Главного управления по земельным ресурсам Омской области“ изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.



Исполняющий обязанности начальника

Главного управления по земельным

ресурсам Омской области

В.С.Лебедев

Приложение

к приказу

Главного управления по

земельным ресурсам

Омской области

от 17 декабря 2009 г. N 13-п



“3.1. Начальник Главного управления по земельным ресурсам

Омской области, заместители начальника Главного управления

по земельным ресурсам Омской области

Категория “Руководители“

----------------T--------------------T------------------------------------¬

¦ Наименование ¦ Требования к ¦ Требования к профессиональным ¦

¦ должности ¦ профессиональным ¦ навыкам ¦

¦государственной¦ знаниям ¦ ¦

¦ гражданской ¦ ¦ ¦

¦ службы ¦ ¦ ¦

¦Омской области ¦ ¦ ¦

+---------------+--------------------+------------------------------------+

¦Начальник ¦Знание: ¦Навыки стратегического планирования;¦

¦Главного ¦- федерального и ¦организации работы коллектива, ¦

¦управления ¦областного ¦формирования эффективного ¦

¦по земельным ¦законодательства в ¦взаимодействия в коллективе; ¦

¦ресурсам ¦сфере управления и ¦координирования; организации ¦

¦Омской области ¦распоряжения землей;¦совместной деятельности; ¦

¦ ¦- гражданского ¦аналитической работы; системного ¦

¦ ¦законодательства; ¦подхода в решении задач; принятия ¦

¦ ¦- бюджетного ¦управленческого решения; ¦

¦ ¦законодательства; ¦осуществления контроля; ведения ¦

¦ ¦- основ управления ¦деловых переговоров; публичных ¦

¦ ¦персоналом. ¦выступлений; разрешения конфликтов; ¦

¦ ¦ ¦владения приемами межличностных ¦

¦ ¦ ¦отношений и мотивации подчиненных; ¦

¦ ¦ ¦формирования эффективного ¦

¦ ¦ ¦взаимодействия в коллективе; ¦

¦ ¦ ¦делегирования полномочий ¦

¦ ¦ ¦подчиненным; умение ставить перед ¦

¦ ¦ ¦подчиненными достижимые задачи. ¦

+---------------+--------------------+------------------------------------+

¦Заместитель ¦Знание: ¦Навыки стратегического планирования;¦

¦начальника ¦- федерального и ¦организации работы коллектива, ¦

¦Главного ¦областного ¦формирования эффективного ¦

¦управления ¦законодательства в ¦взаимодействия в коллективе; ¦

¦по земельным ¦сфере управления и ¦координирования; организации ¦

¦ресурсам ¦распоряжения землей;¦совместной деятельности; ¦

¦Омской области ¦- законодательства в¦аналитической работы; системного ¦

¦ ¦сфере обеспечения ¦подхода в решении задач; принятия ¦

¦ ¦технической защиты ¦управленческого решения; ¦

¦ ¦информации; ¦осуществления контроля; ведения ¦

¦ ¦- гражданского ¦деловых переговоров; публичных ¦

¦ ¦законодательства; ¦выступлений; разрешения конфликтов; ¦

¦ ¦- трудового ¦владения приемами межличностных ¦

¦ ¦законодательства; ¦отношений и мотивации подчиненных; ¦

¦ ¦- бюджетного ¦формирования эффективного ¦

¦ ¦законодательства; ¦взаимодействия в коллективе; ¦

¦ ¦основ управления ¦делегирования полномочий ¦

¦ ¦персоналом. ¦подчиненным; умение ставить перед ¦

¦ ¦ ¦подчиненными достижимые задачи. ¦

+---------------+--------------------+------------------------------------+

¦Заместитель ¦Знание: ¦Навыки стратегического планирования;¦

¦начальника ¦- федерального и ¦организации работы коллектива, ¦

¦Главного ¦областного ¦формирования эффективного ¦

¦управления ¦законодательства в ¦взаимодействия в коллективе; ¦

¦по земельным ¦сфере управления и ¦координирования; организации ¦

¦ресурсам ¦распоряжения землей;¦совместной деятельности; ¦

¦Омской области ¦- гражданского ¦аналитической работы; системного ¦

¦ ¦законодательства; ¦подхода в решении задач; принятия ¦

¦ ¦- бюджетного ¦управленческого решения; ¦

¦ ¦законодательства; ¦осуществления контроля; ведения ¦

¦ ¦- основ управления ¦деловых переговоров; публичных ¦

¦ ¦персоналом. ¦выступлений; разрешения конфликтов; ¦

¦ ¦ ¦владения приемами межличностных ¦

¦ ¦ ¦отношений и мотивации подчиненных; ¦

¦ ¦ ¦формирования эффективного ¦

¦ ¦ ¦взаимодействия в коллективе; ¦

¦ ¦ ¦делегирования полномочий ¦

¦ ¦ ¦подчиненным; умение ставить перед ¦

¦ ¦ ¦подчиненными достижимые задачи. ¦

L---------------+--------------------+-------------------------------------“